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CV Hans-Ueli Schlumpf


Meine Kernkompetenzen:

  • Gute Selbstführung als Schlüssel für gute Mitarbeiterführung
  • Strukturierte Problemlösung & Entscheidungsfindung
  • Kommunikation & Konfliktmanagement
  • Wirksame Gestaltung von Veränderungen
  • Kreativ-konstruktive Kooperation
  • Sinnorientierte Selbstorganisation
  • Reflektiertes Arbeiten - Lernende Organisation
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Evolutiv-sinnstiftende Kernaufgabe und Vision von CCIEL

Das CCIEL - Competency Center for Integral Evolution and Leadership widmet sich der Unterstützung von Organisationen, Teams und Menschen auf dem Weg, ihr wahres Potenzial zu entfalten. Dabei sollen ihre Fähigkeiten gefördert werden, sowohl Arbeit, Führung und Organisation sinnorientiert und kollaborativ als auch ihr Leben selbstverantwortlich und gelingend zu gestalten.

Die Arbeit von CCIEL kann im Rahmen von Vorträgen, Kursen, Retreats, Beratung und Coaching erfolgen und ist darauf ausgerichtet:

  • die Kräfte in Organisationen auf ökonomische und ökologische Weise auf die evolutiv-sinnstiftende Kernaufgabe auszurichten,
  • die kreative, kollaborative und integrierte Zusammenarbeit sowie kontinuierliche gemeinsame Entwicklung zu fördern und
  • reflektieres Denken und Handeln in Übereinstimmung mit persönlichen Begabungen und Zielen zu unterstützen, damit Menschen das gelingende Leben gestalten, das sie von Herzen anstreben.
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Kurzbiografie

Als Coach, Organisationsberater, Supervisor und Mediator habe ich Ausbildungen in diesen Bereichen an der Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften (ZHAW) absolviert.

Kontinuierliche Weiterbildungen in der Erwachsenenbildung und Beratung sowie selbsterfahrungsorientierte Persönlichkeitsentwicklung (s. unten) haben nicht nur meinen «Methodenkoffer» stetig erweitert, sondern auch mich selbst - persönlich wie beruflich - immer wieder um bedeutsame Schritte weitergebracht.

Ich greife auf fundierte und langjährige Erfahrung in den unterschiedlichsten Arten von Veränderungsprojekten - mit Führungskräften, Teams und Organisationseinheiten, insbesondere aber auch im eigenen Leben - in den verschiedensten Branchen und Kontexten zurück. Dabei wiederhole ich nicht «die gleichen Erfahrungen», sondern nutze vor allem die Erkenntnisse daraus, um jede aktuelle Situation je neu wahrzunehmen und zukunftsgerichtete Entwicklungsarbeit zu unterstützen.

Meine »Lern-Biografie« hat mich von einem gewerblichen Elternhaus und einer naheliegenden ersten Berufswahl mit einem ausgeprägten Sinn für Dienstleistungs- und Kundenorientierung von der Pike auf über die höhere Fachschule durch eine Laufbahn in Führungs-, Geschäftsführungs-, Dozenten-, Personalentwicklungs-, Beratungs- und »Management-auf-Zeit«-Rollen geführt.

Bedeutsame Lebensereignisse – eigene und im unmittelbaren Umfeld – haben mein Interesse an existenziellen Lebensfragen geweckt, und damit auch an Wissenschaften, die sich mit solchen beschäftigen (Psychologie, Philosophie, Metaphysik). Auf diesem Weg ist »der Mensch am Arbeitsplatz« immer mehr zu meinem Lebensthema geworden.

Eine Vielzahl von beruflichen Stationen und radikale Neuorientierungen haben mich immer wieder in Berufs-, Organisations- und Lebenskontexte geführt, in denen es im weitesten Sinne darum ging, etwas neu zu gestalten. So haben sich meine Spezialisierung auf Change Management und meine Berufung zum Change Agent immer deutlicher herauskristallisiert.

Die Synthese dieses Werdegangs kommt in meinen integralen Beratungskonzepten EvoluCreation® The Future Organization und MasterMyLife® The Future You zum Ausdruck und steht Ihnen als reichhaltige Ressource zur Verfügung, um strukturiert und sinnorientiert an der Zukunft Ihrer Organisation zu arbeiten.

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Integrale Entwicklung

CCIEL-Angebote fördern die integrale Entwicklung von Mensch, Team und Organisation. Grundlage dafür bildet das Verständnis und die Wahrnehmung des Menschen in seinen vier Dimensionen: Körper – Geist – Seele - Schatten.

Integrale Entwicklung wird gefördert durch die Einbeziehung moderner Wissenschaften und Methoden sowie traditioneller Lehren und Praktiken unter Gesichtspunkten der Kybernetik (Wisschenschaft der Selbstregulierung von Organismen und sozialen Systemen).

Eckpfeiler der kontinuierlichen individuellen und organisationalen Entwicklung bilden:

  • Systemisches und integrales Verständnis,
  • strukturierte Reflexion der Alltagspraxis und Inspiration durch theoretische Grundlagen,
  • Erkenntnisgewinn durch Wahrnehmung, Interpretation, Zielsetzung und Planung,
  • Denk- und Verhaltensmodifikation dank neuronaler Plastizität und anwendungsorientiertem Training,
  • Experimentierfreudigkeit in der agilen Umsetzung als kreativ-iterativer Prozess.

Beruflicher Werdegang

  • Gründer, Coach, Organisationsberater, Autor (CCIEL - Competency Center for Integral Evolution and Leadership; Entwicklung der Beratungskonzepte EvoluCreation® - The Future Organization und MasterMyLife® - The Future You, 2018-)
  • Gründer, Coach, Trainer für Kommunikation und Führung (Bodhicon - Inspiring Business Culture, 2010-2017)
  • People & Organizational Development Manager (Pfizer Pharmaceuticals, 2000-2009)
  • Dozent für Organisation & Führung, Supervisor für angewandte Lernprojekte (Hotelfachschule Belvoirpark HF, 1997-1999)
  • Entwicklung des Schulungs- und Beratungskonzepts in-pro-fit (Entwicklungsbegleitung für Mensch, Team, Projekt, 1996)
  • Geschäftsführungen, Beteiligung in Restaurationsbetrieben (CH/USA, 1989-1996)
  • berufliche Laufbahn von der gewerblichen Lehre über versch. Spezialisten- und mittlere Kaderfunktionen (1976-1989)
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Aus- und Weiterbildungen

  • MAS »Supervision & Coaching in Organisationen« (ZHAW)
  • CAS »Mediation« (ZHAW)
  • Change Tagung Basel 2022 »Verlässliche Kooperation in Zeiten der Digitalisierung« (FHNW)
  • Change Tagung Basel 2020 »Der Mensch in der Selbstorganisation« (FHNW)
  • Fachtagung »Humanisierung gewinnt?!« (SGO Herbsttagung 2019)
  • »Methodik-Didaktik-Seminar« (ZHAW)
  • »Kommunikation, die Kunst der Mitteilung« (Prof. Dr. W. Schley)
  • »Arbeiten unter mehr Druck - und weniger Sinn« (Prof. Dr. Dr. h.c. F. Glasl)
  • »Die Arbeitswelt gesundheitsgerecht und achtsam gestalten« (Prof. Dr. G. Dobos)
  • »Wachstum-Entwicklung-Spiritualität, 'Organizational Change Management' genügt nicht« (Prof. Dr. Dr. h.c. F. Glasl)
  • »Veränderungen wirksam managen« (Malik MZSG)
  • »Outdoor Teamentwicklung« (Krebs & Partner AG)
  • Betriebsinterne Trainer-Weiterbildung (Pfizer, New York)
  • »Psychodrama in Training & Coaching« (Iris Boneberg)
  • Fachtagung »Management Revolution« (SGO Herbsttagung)
  • Intervision in versch. Gruppen
  • Diplom Hotelfachschule Belvoirpark HF
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Achtsamkeitspraxis & Persönlichkeitsbildung

  • Qigong (Qilingong, Master Lin Kai Ting 2010-)
  • Zen (Pia Gyger, Marcel Steiner 2001-)
  • Via Integralis (Pia Gyger)
  • Nicht lineare Führung (Lassalle-Institut, Michael Walleczek)
  • Tiefenimagination (Prof. Dr. E. Stephen Gallegos)
  • Mediale Beratung (Susi Herzog)
  • Yoga & Higher Chakra Retreat, Ibiza (Cosmic Pineapple)
  • Detox Yoga (Annette Belal-Schimandl)
  • Persönlichkeitstraining (S+C)
  • Learning Love Retreat, Bali (Learning Love Institute)
  • Reiki I & II (Mara Münst)
  • Der Innere Meister (Anand Nayak)
  • Einzelsupervision (Evelyn Wirth-Freimüller)
  • Astrologie Grundausbildung (Ruth Schmidhauser)

CCIEL - Competency Center for Integral Evolution and Leadership

Hans-Ueli Schlumpf
CH-4102 Binningen / Basel (Switzerland)
T: +41 (0)79 888 92 92    W: www.cciel.ch

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